moveo Arnsberg: Informationsveranstaltung für Unternehmen im HSK zum Thema „Arbeitswelt und Familie“

„Arbeitswelt und Familie“ – unter diesem Motto kamen Vertreter von Unternehmen und Institutionen auf Einladung des Netzwerk W in den Räumlichkeiten des Handelshofs in Arnsberg zusammen. Ergebnis des dreistündigen Austauschs: Familienfreundliche Strukturen sind für beide Seiten ein Gewinn, für die Unternehmen ebenso wie für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Der Wunsch nach familienfreundlichen Arbeitszeiten und die damit verbundenen Vorteile für die Arbeitnehmer/innen in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind allgemein bekannt. Die hohe Resonanz bei den Unternehmen zeigt aber auch, dass das Thema innerhalb der Wirtschaft an Bedeutung gewinnt. Auf dem Informationstag des Netzwerk W wurde deshalb der Fokus auf die Sicht der Unternehmen gelegt. Nach der Begrüßung durch Dr. Volker Verch, Geschäftsführer des Unternehmensverbands Westfalen Mitte, und der Vorstellung des Netzwerks W durch Karin Schüttler-Schmies von der Gleichstellungsstelle des HSK wurden in zwei Vorträgen die Vorteile familienfreundlicher Strukturen für die Unternehmen selbst hervorgehoben. Gundula Grzesik vom Zeitbüro FOM: „Flexible Arbeitszeiten ermöglichen familienfreundliche Bedingungen zur Balance von Beruf und Privatleben. Dies sorgt für zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit für weniger Fluktuation im Betrieb. Das Unternehmen kann Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung sparen und mit motivierten Beschäftigten produktiver arbeiten.“ Dass sich diese positiven Effekte auch in Zahlen messen lassen, erläuterte David Juncke, Geschäftsführer des Forschungszentrum Familienfreundliche Personalpolitik Münster in seinem Vortrag. Er stellte die für Unternehmen wichtigen betriebswirtschaftlichen Aspekte in den Vordergrund seiner Betrachtung: „Eine familienbewusste Personalpolitik ist keine „Nettigkeit“ in wirtschaftlich guten Zeiten. Mit ihrer Hilfe werden unterschiedliche, betrieblich relevante Ziele langfristig verfolgt.“
Wichtiges Ziel eines jeden Unternehmens ist die langfristige Existenz am Markt. Juncke: „Demografischer Wandel und Fachkräftemangel stellen Unternehmen vor personalpolitische Herausforderungen. Durch Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie können Unternehmen beiden Herausforderungen begegnen.“ Bestätigt wurde die Theorie durch anschauliche „Gute Beispiele“ aus dem Arbeitsalltag von Theodor Wasner, Geschäftsleiter der Handelshofs Arnsberg, der familienbewusste Arbeitsmodelle vielfältig umsetzt. Walter Scholz, stellvertretender Geschäftsführer der Regionalagentur Hellweg-Hochsauerland, moderierte die Veranstaltung gekonnt und leitete abschließend zum Erfahrungsaustausch der rund 40 interessierten Zuhörer über. Personalverantwortliche von Unternehmen tauschten sich mit Multiplikatoren von öffentlichen Institutionen oder privaten Arbeitsmarktakteuren aus und diskutierten die Umsetzbarkeit des Gehörten in ihrem eigenen Umfeld. Die Gespräche können auf einem Workshop am 28. Februar 2012 von 14.00 bis 17.00 Uhr in den Räumen des Unternehmensverbandes Westfalen-Mitte fortgesetzt werden. Gundula Grzesik wird hierbei besonders auf die erhöhte Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität durch flexible Arbeitsmodelle eingehen. In vielen Unternehmen werden schon individuelle Lösungen praktiziert, eine verbesserte Kommunikation dieser Möglichkeiten bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie in die Öffentlichkeit bietet große Vorteile hinsichtlich Mitarbeiterbindung und -akquise für die Betriebe.
Wer an dem Informationstag nicht teilnehmen konnte, ist herzlich eingeladen, auf dem Workshop tiefergehende Anregungen zu erhalten. Anmeldungen nimmt Frau Anja Jolmes von der moveo gemeinnützigen GmbH unter Telefon 02932 / 80 948-26 entgegen.

Kontakt:
Anja Jolmes, moveo gemeinnützige GmbH, Tel.: 02932 / 80948-26 und Karin Schüttler-Schmies, Gleichstellungsstelle HSK, Tel.: 0291 / 94-1456

Zeitbüro FOM: FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH Essen

FFP: Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik der Westfälischen Wilhelmsuniversität Münster

ÜBER DIE LANDESINITIATIVE NETZWERK W
Ziel der Landesinitiative Netzwerk W ist die Bündelung der regionalen Kompetenzen zur Unterstützung der Berufsrückkehr sowie der landesweite Transfer wirksamer Maßnahmen und Aktionen zur Förderung des beruflichen Wiedereinstiegs. www.netzwerkWExpertinnen.de

ÜBER MOVEO
moveo ist eine überkonfessionelle, überparteiliche und gemeinnützige GmbH und wurde 2003 mit Sitz in Arnsberg gegründet. Unser Arbeitsschwerpunkt liegt in der beruflichen Qualifizierung und Integration von Jugendlichen und Arbeitsuchenden.


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